Zeigen Sie, warum Ihre Leute bleiben.
Ihre Mitarbeiter wissen, was Ihren Betrieb ausmacht. Bewerber wissen es nicht. Ich mache sichtbar, was Sie als Arbeitgeber heute schon bieten.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Der gute Ruf endet am Ortsschild
Im Umkreis kennt man Sie als fairen Arbeitgeber. Wer zwei Orte weiter wohnt oder neu in die Region zieht, erfährt davon nichts.
Die Karriereseite listet nur Stellen
Dort steht, wen Sie suchen. Es fehlt, was Bewerber bei Ihnen erwartet: das Team, die Werkstatt, die Maschinen, die Entwicklung.
Sie wollen eigene Akzente setzen
Sie haben übernommen und verändern Dinge im Betrieb. Nach außen wirkt das Unternehmen aber noch genauso wie vor zehn Jahren.
Was ich für Sie übernehme
Beratung und Umsetzung aus einer Hand. Sie entscheiden, ich setze um und halte Sie im Kundenportal auf dem Laufenden.
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Zuhören im eigenen Team
Ich spreche mit einigen Mitarbeitenden aus Büro, Werkstatt und Ausbildung. Die Frage: Warum sind Sie hier, und warum bleiben Sie?
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Ihr Arbeitgeberprofil
Daraus entstehen fünf bis sechs Kernaussagen, die stimmen und sich belegen lassen. In Ihrer Sprache, ohne Werbefloskeln.
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Karriereseite und Profile
Ich überarbeite Ihre Karriereseite, Ihr Google-Unternehmensprofil und Ihre Einträge auf Bewertungsportalen für Arbeitgeber.
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Einblicke aus dem Alltag
Aus Fotos und kurzen Handyvideos, die Sie liefern, bereite ich Beiträge und Seiteninhalte auf. Sie geben alles frei.
Das haben Sie danach in der Hand
- Ein Arbeitgeberprofil mit Aussagen, hinter denen Ihr Team steht
- Eine Karriereseite, die zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird
- Gepflegte Profile dort, wo Bewerber nach Ihnen suchen
- Ein Vorrat an Einblicken für Stellenanzeigen und Social Media
Das bringen Sie mit
Etwas Zeit für die Gespräche im Team, Fotos und Videos aus dem Betriebsalltag und Ihre Freigabe vor jeder Veröffentlichung.
Klare Grenze
Ich produziere keine Imagefilme und drehe nicht vor Ort. Gezeigt werden nur echte Mitarbeitende, und nur mit deren Einverständnis.
Häufige Fragen
Muss ich Mitarbeiter vor die Kamera stellen?
Nein. Wer mitmachen möchte, macht mit. Viele Einblicke funktionieren auch über Hände, Werkstücke und Räume, ganz ohne Gesichter.
Lohnt sich das, wenn gerade keine Stelle offen ist?
Ja. Ein Arbeitgeberprofil wirkt vor. Wenn Sie suchen, ist der Boden bereitet, und Initiativbewerbungen kommen schon vorher.
Was ist mit schlechten Bewertungen im Netz?
Die nehmen wir ernst und beantworten sie sachlich. Bewertungen kaufen oder schönen gehört nicht zu meiner Arbeit.
Passt oft dazu
Wo steht Ihr Betrieb
beim Thema Employer Branding?
Sichern Sie sich Ihr persönliches Gespräch
- 1. Sie erzählen, wo Ihr Betrieb gerade steht
- 2. Wir klären, welche Säule zuerst dran ist
- 3. Sie wissen, ob eine Partnerschaft passt
Im nächsten Schritt nennen Sie kurz Ihr Anliegen und passende Termine.
Oder starten Sie mit dem Modernisierungscheck
- 1. Fragen zu allen vier Säulen per Klick beantworten
- 2. Ihr Profil sofort sehen
- 3. Report mit 90-Tage-Plan erhalten