Die nächste Generation für Ihren Betrieb gewinnen.
Junge Bewerber entscheiden anders, als Ihr Betrieb bisher eingestellt hat. Vieles, was sie suchen, haben Sie längst. Es muss nur bei ihnen ankommen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Azubi-Plätze bleiben leer
Früher kamen die Bewerbungen über Familie, Verein und Nachbarschaft. Heute bleibt mancher Ausbildungsplatz trotz guter Bedingungen offen.
Andere Kanäle, andere Sprache
Schülerinnen und Schüler informieren sich über Instagram, TikTok und WhatsApp. Ihr Betrieb kommt dort bisher nicht vor.
Die Stärken bleiben unsichtbar
Übernahme nach der Ausbildung, moderne Maschinen, kurze Wege zur Chefin. Das sind echte Argumente. Nach außen erzählt sie niemand.
Was ich für Sie übernehme
Beratung und Umsetzung aus einer Hand. Sie entscheiden, ich setze um und halte Sie im Kundenportal auf dem Laufenden.
- 1
Ihre Argumente sammeln
Ich frage Ihre aktuellen Azubis und jungen Mitarbeitenden, warum sie sich für Sie entschieden haben. Ihre Antworten sind die beste Vorlage.
- 2
Kanäle für Schüler und Eltern
Wir legen fest, wo Sie präsent sind. Eltern entscheiden oft mit, also denken wir auch an sie.
- 3
Formate, die passen
Kurze Einblicke von Azubis für Azubis, Schnuppertage und ein Praktikum, das sich einfach anfragen lässt. Aus Ihrem Material, von Ihnen freigegeben.
- 4
Erste Rückmeldung am selben Tag
Junge Bewerber erwarten eine schnelle Reaktion. Wir richten einen Ablauf ein, der das im Alltag leistbar macht.
Das haben Sie danach in der Hand
- Eine Liste Ihrer Arbeitgeber-Stärken aus Sicht junger Mitarbeitender
- Einen Kanalplan für Ausbildungsplätze und Berufseinsteiger
- Einfache Wege zu Praktikum und Schnuppertag
- Einen Rückmelde-Ablauf, der zur Erwartung junger Bewerber passt
Das bringen Sie mit
Azubis oder junge Mitarbeitende, die bereit sind, von ihrem Alltag zu erzählen, und eine Person, die Anfragen schnell beantwortet.
Klare Grenze
Ich betreibe keine Social-Media-Kanäle rund um die Uhr und drehe keine Videos vor Ort. Die Einblicke entstehen mit Ihrem Team.
Häufige Fragen
Müssen wir jetzt auf TikTok tanzen?
Nein. Es geht um ehrliche Einblicke in Ausbildung und Arbeit. Welche Kanäle und Formate zu Ihrem Betrieb passen, entscheiden wir gemeinsam.
Wer pflegt die Kanäle später?
Während der Partnerschaft bereite ich Beiträge vor und plane sie ein. Parallel lernt jemand aus Ihrem Team, das selbst zu übernehmen.
Was ist mit Datenschutz bei Minderjährigen?
Bei minderjährigen Azubis holen wir die Einwilligung der Eltern ein, bevor jemand gezeigt wird. Das ist Orientierung, keine Rechtsberatung.
Passt oft dazu
Wo steht Ihr Betrieb
beim Thema Gen Z?
Sichern Sie sich Ihr persönliches Gespräch
- 1. Sie erzählen, wo Ihr Betrieb gerade steht
- 2. Wir klären, welche Säule zuerst dran ist
- 3. Sie wissen, ob eine Partnerschaft passt
Im nächsten Schritt nennen Sie kurz Ihr Anliegen und passende Termine.
Oder starten Sie mit dem Modernisierungscheck
- 1. Fragen zu allen vier Säulen per Klick beantworten
- 2. Ihr Profil sofort sehen
- 3. Report mit 90-Tage-Plan erhalten